光华讲坛

主题：How Does Digital Transformation Reshape Corporate Employee Structure?（随风潜入夜：数字化转型与员工结构的重塑）

主讲人：李 哲 （中央财经大学）

主持人：胡 宁

时间：2023年3月14日（周二）10:00—11:30

地点：柳林校区协同创新中心841会议室

主办：威尼斯wns888app下载 科研处

主讲人简介：

李哲，中央财经大学财务会计系副主任、副教授、硕士研究生导师，兼任中央财经大学资本市场监管与改革研究中心副主任、中国政府审计研究中心特约研究员、政府会计研究中心成员、中国管理会计研究中心成员，曾就职于国家税务总局税务干部学院。获北京市青年教师基本功比赛一等奖、最佳教案奖、最佳教学展示奖、最佳教学反思奖、中央财经大学青年教师基本功比赛一等奖、中央财经大学特殊贡献奖。主持国自然科学基金（面上项目、青年项目）、教育部人文社科基金、教育部产学研协同育人项目。获爱斯维尔高下载量学者、普华永道年度优秀论文奖。中文论文发表在《经济研究》《管理世界》《世界经济》《会计研究》《金融研究》《审计研究》等。英文成果发表（或录用）在《The Accounting Review（UTD24）（FT50）》《Review of Finance（FT50）》《Journal of Corporate Finance》。担任教育部经费监管中心、北京市教委专家。

摘要：

The fast pace of digitalization gives rise to concerns on its influence in the job position. Our findings show a biased impact of digital transformation on employee structure: a substitution effect on accounting employees and a supplementary effect on highly educated employees. The above effects are more evident when the firm integrates business and finance strategy, and when managers are overconfident. Digitalization has a positive effect on technical employees, causes a decline in entry-level employees, contributes to more efficient labor investment, and increases wage inequality. We document the role that digitalization plays in promoting innovation, firm value, and firm performance.

数字化的快速发展引发了人们对其对工作岗位影响的担忧。我们的研究结果显示：数字化转型对企业的员工结构产生着两类影响：一是对会计员工产生了替代效应，二是对高学历员工产生了补充效应。特别地，若企业已经实施业财融合或者该企业的管理者过度自信，数字化转型对员工结构的重塑效应更加明显。进一步研究发现：（1）数字化转型对技术类员工和入门级员工的影响也有所不同。具体而言，数字化转型对技术类员工占比有促进作用，但导致入门级员工占比的减少。（2）数字化有助于提高劳动力投资效率，并加剧工资不平等。综合全文结论，有助于加深理解数字化在促进创新和提高企业价值方面所起的作用。